3 razones por las que ahora es el momento perfecto para contratar

3 razones por las que ahora es el momento perfecto para contratar

La pandemia ha afectado todos los aspectos de nuestra vida diaria, desde la forma en que nos comunicamos hasta la forma en que trabajamos. Si bien muchas personas han podido mantener sus trabajos durante el a√Īo pasado, otras no han tenido tanta suerte.

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Informó una tasa más alta de despidos del 8.8% para trabajadores no agrícolas en marzo de 2020. En diciembre, el 28.4% de los desempleados eran personas con despidos temporales, mientras que el 38.9% no tenía trabajo. Devolver a.

Aunque las cifras han mejorado desde entonces, muchas personas todavía necesitan trabajo. Sitios como LinkedIn han demostrado ser herramientas valiosas tanto para quienes buscan empleo como para los empleadores. Si está buscando contratar para su empresa, ahora es el mejor momento. A continuación, presentamos algunas razones clave.

1. Un excedente de talento

La pandemia ha provocado despidos masivos incluso para los empleados más capacitados. Las personas han perdido sus trabajos sin culpa suya y todavía están esperando volver a trabajar. En muchos casos, los permisos y cierres temporales se han vuelto permanentes.

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Ya sea que estuvieran en primera línea o detrás de un escritorio, los estadounidenses están tratando de volver al trabajo. Es muy probable que la persona adecuada para su puesto vacante esté esperando ver su oferta de trabajo.

2. Cambie al control remoto

Los trabajadores de primera línea están ahí todos los días y algunas personas se han cambiado a trabajar desde casa. Las oficinas en el hogar son más comunes que nunca ya que las personas se están acostumbrando a trabajar de forma independiente. Ni siquiera espere que desaparezca. Un estudio de Upwork sugiere que El 22% de los estadounidenses trabajará desde casa para el 2025.

Puede beneficiarse de ella como empleador. Por un lado, los equipos remotos significan menos (o ning√ļn) espacio de oficina. Y cada vez m√°s empleadores descubren que pueden obtener la misma productividad de alguien que trabaja desde casa. Toque o haga clic aqu√≠ para obtener algunos consejos sobre c√≥mo incorporar a un empleado remoto.

Tambi√©n tiene muchas opciones para elegir, ya que no est√° limitado a los solicitantes solo en su ciudad. El candidato m√°s calificado podr√≠a vivir en tres estados y a√ļn tomar las horas que necesita.

3. Puede publicar de forma gratuita en el sitio de trabajo principal

¬ŅQu√© sucede cuando publica en una bolsa de trabajo gratuita? Dale unos minutos y tu bandeja de entrada se llenar√° de curr√≠culums, principalmente de personas que no tienen el tama√Īo adecuado. O peor a√ļn, son grillos virtuales. Pones todo tu trabajo en crear la publicaci√≥n perfecta, solo para no obtener respuesta.

Es por eso que necesita ir con lo mejor de la industria, LinkedIn. LinkedIn cuenta con 740 millones de miembros, por lo que no hay escasez de candidatos. LinkedIn utiliza los datos para hacer coincidir su publicación de trabajo con los candidatos en función de sus habilidades, experiencias y objetivos.

Las herramientas de selecci√≥n de sitios lo ayudan a limitar su b√ļsqueda y puede administrar todo desde un panel de control f√°cil de usar.

¬ŅY la mejor parte? Puede publicar un trabajo de forma gratuita. Ir EnlaceedIn.com/Kim ahora para empezar. El proceso es muy simple. ¬°Saluda a tu pr√≥ximo empleado incre√≠ble!

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