8 consejos para llevar su currículum más allá de la contratación de robots y para una persona real

8 consejos para llevar su currículum más allá de la contratación de robots y para una persona real

Si está buscando trabajo, es probable que haya escuchado informes que anuncian el número récord de puestos vacantes en todo el país. Incluso si eso es cierto, puede encontrar que conseguir el trabajo sigue siendo un desafío. Incluso si es diligente en su búsqueda de trabajo y recorre sitios de trabajo en línea, envía su currículum a granel y hace todo lo posible, hay momentos en los que aún no obtendrá una sola respuesta. Es fácil preguntarse qué le pasa a usted y a sus calificaciones cuando eso sucede.

Tenga la seguridad de que la razón por la que no responde no es personal. Puede ser el resultado de algoritmos que rechazan su currículum antes de que un humano lo vea. Así es: las horas que has pasado vistiendo ese currículum son inútiles.

Aquí hay un vistazo a los elementos del currículum que pueden hacer que lo eliminen del grupo de candidatos y lo que puede hacer para ponerlo en manos de una persona real. Este consejo se lo ofreció nuestro patrocinador, LinkedIn. Si está contratando, lea hasta el final para conocer una gran oferta para encontrar a su mejor empleado superestrella.

Ocho cosas que odio de ti

No, este no es un clásico de los 90. Es simplemente para hacerle saber que se enfrenta a un programa que necesita una razón para enviar su currículum. Ahora, es posible que se pregunte qué está buscando la inteligencia artificial. Aquí hay ocho áreas en las que enfocarse:

  1. Elección de fuente
  2. Uso de imágenes
  3. Información de encabezado o pie de página
  4. Falta de palabras clave
  5. Uso de siglas
  6. Elección del tipo de archivo de documento
  7. No adaptado a la ubicación
  8. Falta de hechos relevantes

Para ayudarlo a corregir estos detalles y superar la IA para la resolución de problemas, es hora de corregir su currículum.

1. Cumplir con el estándar

No se preocupe por usar fuentes elegantes en un intento de diferenciarse de otros candidatos. Las fuentes poco comunes pueden confundir a la IA, así que apégate al estándar Arial, Calibri o Georgia con un tipo de 12 puntos (11 o 10 también está bien). Toque o haga clic para ver cómo una mala elección de fuente expuso documentos falsos en un caso de quiebra.

2. Cuando las imágenes no valen 1000 palabras

Si bien la elección de la fuente puede confundir a la IA, el uso de gráficos o logotipos puede pasar completamente desapercibido. Dado que las imágenes no pueden ayudar a su causa (y ocupan un espacio valioso), córtelas de su currículum y conserve el texto.

3. No salgas de los límites

Si bien la práctica de insertar datos en encabezados y pies de página es tradicional para los ensayos, no es adecuada para los currículums.

Incluir cualquier información de contacto en el encabezado o pie de página del documento se considera un gran no-no. ¿La razón? Muchas herramientas de evaluación no pueden leer esas secciones, por lo que se ignoran sus datos esenciales. Ingrese toda la información de contacto dentro del cuerpo de su currículum.

4. Dilo bien

Al igual que en los sitios web, su currículum debe incluir algunas palabras clave. La optimización de motores de búsqueda o SEO es el uso de palabras específicas para aumentar las visitas o el tráfico a un sitio web. Esto puede ser exactamente lo que necesita su currículum.

Revise la descripción del trabajo, las especificaciones y las habilidades para palabras clave como software específico, conjuntos de habilidades, etc. Asegúrese de incorporar estas palabras clave en su currículum.

5. ¿Eres un qué?

Por inteligente que sea la IA, el sistema puede tener dificultades para comprender los acrónimos a menos que sean universalmente reconocibles como CPA o CEO. Si bien puede parecer vergonzoso deletrear el título o título de su trabajo, podría ser la clave para pasar por el sistema de solicitud. Recuerde: en caso de duda, explíquelo.

6. La palabra es rey

El rechazo de su currículum podría ser el resultado del archivo del documento que envió. Se recomienda que solo use una aplicación basada en texto como Microsoft Word al crear su currículum para garantizar su legibilidad.

Evite los tipos de archivos de documentos PDF, Open Office, HTML o Apple Pages. Una forma de saber si AI puede entender su currículum es copiarlo en un archivo de texto sin formato y asegurarse de que se mantenga el orden de las páginas y que no se muestren símbolos inusuales. Si es así, no utilice ese tipo de archivo.

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7. Personalízalo

Similar a las palabras clave, a menos que su currículum coincida con la descripción del trabajo, AI lo considerará descalificado y descartará su envío.

Un currículum genérico no funcionará para la búsqueda de empleo actual. Es mejor si lo personaliza para que coincida con la descripción de cada puesto que está solicitando, si tiene las habilidades relevantes, por supuesto.

8. Solo los hechos, por favor

Es fácil contar su historia al escribir un currículum. Después de todo, quieres que los empleadores potenciales sepan lo gran persona que eres. Si bien es comprensible, su currículum no es el lugar para hacerlo.

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Cíñete a los hechos. ¿Qué roles desempeñaste? ¿Cuánto tiempo llevas en cada empresa? ¿Cuáles fueron sus responsabilidades y habilidades específicas? Toda esta información debe incluirse para ayudar a que su currículum cumpla con los requisitos de IA. Guarde todos esos detalles adicionales para su carta de presentación.

Si bien estos consejos no pueden garantizar un puesto en la empresa que desea, lo ayudarán a obtener su currículum a través de AI. Tenga esto en cuenta para tener la oportunidad de luchar en el trabajo de sus sueños.

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