Encontrar el rol de desarrollador de Android de sus sueños en medio de una pandemia (Parte I) autor: Samdan Tetteh | Octubre de 2020

Fue entonces cuando decidí continuar con mi próximo rol tecnológico. Me gustaría compartir con ustedes mi experiencia de estas tres (3) subseries, a través de más de una decena de procesos de selección y finalmente con varias ofertas entre las que tuve que elegir mi opción preferida.

En general, los desarrolladores tienen cuidado de no esforzarse demasiado en sus perfiles en línea, es decir. Linkedin, GitHub/ GitLab y web personal. Como desarrollador, su perfil en línea es la mejor manera de promover sus habilidades técnicas, puestos anteriores, lenguajes de programación preferidos, arquitecturas de desarrollo con las que está familiarizado y los estándares que cumple. Los reclutadores / gerentes de reclutamiento examinarán los perfiles de los desarrolladores para ver si usted es adecuado para el puesto.

Especialmente durante este tiempo, los gerentes de contratación y los reclutadores utilizan Linkedin como su plataforma # 1 para la adquisición de talento. En mi experiencia personal, los reclutadores, gerentes de reclutamiento y, a veces, los directores de la empresa le envían solicitudes de conexión con informes sobre los roles que contratan después de ver su perfil, independientemente de su estado laboral actual. Un consejo para su perfil de LinkedIn es la claridad, asegúrese de que su perfil describa claramente lo siguiente …

  • Nivel de educación: Instituciones que han participado y obtenido un certificado de educación (puede ser un curso en línea). Uno de los requisitos comunes de un ingeniero de software es Fuertes habilidades de comunicación y tu educación puede ser un factor determinante.
  • Experiencia laboral: Describe en detalle tu evolución a lo largo de los años, ya sea en la misma empresa o en otra a la que te hayas trasladado. Esto también debe ir acompañado de su éxito en el desempeño de esta función. Como sabes, la mayoría de los roles anuncian una cierta experiencia laboral mínima, lo que te ayudará a averiguarlo. Una buena tasa de progresión también es una ventaja.
  • Proyectos: En este punto, puede agregar enlaces a los proyectos en los que ha trabajado, si se han publicado. Como desarrollador móvil, es bueno tener proyectos implementados en Google Play Store o Apple App Store, también puede ser un proyecto personal. Uno de los requisitos mínimos para el rol de desarrollador móvil es el conocimiento del despliegue de aplicaciones en estas plataformas. Una gran cantidad de descargas también es siempre una ventaja;)
  • Cuestionario de habilidades de LinkedInR: Le recomendaría que también pruebe estos cuestionarios proporcionados por LinkedIn en función de sus habilidades profesionales. Hacer el siguiente paso le da a los gerentes de contratación la confianza de que tiene las habilidades técnicas y las habilidades de las que presume.
  • Recomendación: Uno de los mejores determinantes de tu vida profesional es lo que dicen o piensan de ti las personas con las que has trabajado. Una de las preguntas que un gerente de reclutamiento puede hacer durante su entrevista puede ser «Wsus colegas dirán de usted? “. También aprendí que la mejor manera de obtener recomendaciones es dar una;)

Si no toma nada de esta lectura, por favor tome esto. Tener un perfil de Linkedin claramente definido habla por ti profesionalmente.

Como desarrollador de software, ha GitHub o cualquier otra cuenta con una versión del código del repositorio en el que ha estado trabajando es realmente buena. En la fase técnica de tu proceso de contratación, algunas empresas te dan la opción de proporcionarte un repositorio de Github en lugar de enviarte una prueba técnica. Esto es realmente bueno, porque no hay tiempo de espera entre completar la prueba y revisar la empresa y volver a contactar el veredicto de éxito o fracaso. Personalmente, elijo este enfoque siempre que la empresa de contratación me lo proporcione. En mi experiencia, debo decir que su almacenamiento debe cumplir con ciertos requisitos.

  • Código listo para producción: Tenga en cuenta que su almacenamiento no es solo para usted. El gerente de reclutamiento (o técnico en esta etapa) examinará si su código cumple con los requisitos básicos para la preparación de producción. Descubra cómo las empresas perciben qué es el código de producción y es una buena idea seguirlo.
  • README.md: Estos son los comentarios que recibí de una de las empresas que solicité. Asegúrese siempre de que su proyecto tenga un archivo Léame bien administrado. Gracias a esto, cualquiera puede comprender fácilmente de qué se trata su proyecto y de qué se trata exactamente. Esto da la impresión de que estás muy orgulloso del trabajo que has creado. Necesita saber que está compitiendo con otros grandes desarrolladores por el puesto que está solicitando, así que tómese su tiempo. pasar por otros proyectos similares y eliminar los estándares empujar.

En una de mis entrevistas más exitosas en el pasado como desarrollador móvil, le pregunté al gerente de reclutamiento: «¿Puede mostrarnos algo de su trabajo?» Este era mi sitio web personal en forma de aplicación móvil nativa. No tengo un sitio web personal para otros roles de desarrollador de software como desarrollador web líder«Recomiendo mucho tener esto junto a su currículum.

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