Encontrar el rol de desarrollador de Android de sus sueños en medio de una pandemia. (Parte II) autor: Samdan Tetteh | Octubre de 2020

La fase inicial de un reclutador es su primera interacción con una empresa de reclutamiento. Esto podría ser con un reclutador interno que trabaje para una empresa de contratación o con una agencia de personal que haya adquirido el derecho a contratar para el puesto. En mi experiencia, los reclutadores que trabajan en una empresa de reclutamiento son más efectivos porque tienen una mejor visión general del proceso y los requisitos para este puesto. Sin embargo, también he tenido una buena experiencia con algunas agencias de contratación, aunque las malas superan a las buenas.

Por lo general, es una llamada de quince (15) a treinta (30) minutos, que termina enviando un currículum actualizado para el rol y esperando los siguientes pasos, el reclutador / gerente de reclutamiento en esta etapa tiene dos objetivos …

  1. Venda el puesto y la empresa lo mejor que pueda.
  2. Obtenga acceso, si es realmente adecuado para este puesto, revisando la descripción del puesto y haciendo las preguntas adecuadas.

Esta también es tu oportunidad de preguntar preguntas e infórmate sobre las etapas del proceso de contratación para este puesto. Este es probablemente el único momento en el proceso hasta el final de su última entrevista en el que aprenderá sobre las expectativas salariales y los beneficios potenciales. Si no se menciona ni se comunica, no olvide preguntar de inmediato, porque no es una buena idea en las próximas etapas. Tenga en cuenta que esta fase es la que le permite cruzar la puerta, debe evitar cualquier comentario inusual que haga que el gerente de reclutamiento dude de usted. En esta etapa se puede hacer una pregunta: «¿Por qué abandona su puesto actual? » Tu respuesta estará en consonancia con lo que buscan los reclutadores.

Felicitaciones zajištění por asegurar la primera etapa de la entrevista con xyz. Esta suele ser la primera línea de un correo electrónico que recibirá de la empresa de contratación una vez que se confirme su entrevista. Este correo electrónico debe contener lo siguiente …

  • La persona con la que estás hablando.
  • Fecha y hora de la entrevista.
  • De qué tratará la línea de preguntas durante la entrevista.

Si no se proporciona parte de esta información, no es raro que haga preguntas y solicite esta información o cualquier otra información que lo ayude a prepararse.

Para los desarrolladores de Android, esta fase es casi siempre una prueba de sus habilidades técnicas y conocimientos generales en el desarrollo de aplicaciones nativas de Android en un entorno profesional. Esta conversación suele ser hora que acabará por tenerte oportunidad de hacer preguntas sobre el papel. En una de mis experiencias, el gerente de reclutamiento tenía una hora de preguntas técnicas predefinidas para responder, básicamente haciendo tantas preguntas como pudo cuando lo hizo. Las preguntas cubrirán la resolución de problemas básicos, que a veces incluyen preguntas de informática, conceptos básicos de Android, versiones de código, metodologías ágiles y estructuras de datos. Tenga su CV a la mano, ya que puede pedirle sobre sus roles y experiencias pasadas. En particular, observe cuánto tiempo pasó en todos sus roles anteriores.

Debo decir que algunas empresas pueden llevar a plataformas online como HankerRank, Devskiller y de manera similar para esta fase para acceder a sus habilidades técnicas.

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