¿Su empresa está luchando por encontrar empleados después de la pandemia? Prueba esto

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Si tiene dificultades para encontrar nuevas personas para unirse a su equipo, no está solo. Hay aproximadamente 8,1 millones de puestos vacantes en los Estados Unidos, Informes de Reuters. Cuando busca atraer nuevos talentos, debe hacer que el primer punto de contacto sea atractivo para los empleados potenciales.

Por supuesto, estamos hablando de la oferta de trabajo, es su única oportunidad de causar una buena primera impresión. Claro, es difícil escribir la descripción perfecta del trabajo, pero los resultados merecen el esfuerzo. Su trabajo aquí puede hacer o deshacer la voluntad de un empleado potencial de unirse a su empresa.

Solo imagina al empleado de tus sueños fluyendo sueños LinkedIn y encuentra tu puesto vacante. Quiere que comprendan claramente las responsabilidades del puesto. Si no tiene cuidado, su redacción podría confundirlos. (¡En el peor de los casos, un error ortográfico descuidado podría descartarlos por completo!)

¿Tiene una posición abierta, pero nadie está mordiendo el anzuelo?

Esta es una señal infalible de que necesita mejorar la descripción de su trabajo. Quizás el error esté en la escritura: puede ser poco claro o demasiado aburrido. Si no describe lo que un empleado puede esperar, pasará al siguiente trabajo.

Quieres pintar una imagen clara en la mente de tu lector. Déles una buena idea de cómo pueden esperar sus actividades diarias.

O si tienen un horario más dinámico, avíseles. Una forma de hacérselo saber es decirle que está buscando a alguien flexible, pero aun así, eso es demasiado vago. Trata de ser lo más específico posible.

Por ejemplo, si está buscando un vendedor, señale que espera que explore su comunidad local y encuentre socios por su cuenta. Supongamos que está buscando a alguien que disfrute de la creación de redes y de hacer nuevas conexiones para el negocio. Esto desalienta a los candidatos inadecuados y atrae exactamente al tipo de personas que está buscando.

¿Está publicando la descripción del trabajo en los sitios web adecuados?

Podría escribir la descripción de trabajo mejor y más específica del mundo. Pero si no lo pone donde miran los candidatos, todo ese esfuerzo es en vano. Asegúrese de publicarlo en una bolsa de trabajo popular para que los solicitantes no se pierdan esta gran oportunidad.

Nuestro patrocinador LinkedIn es el mejor lugar para encontrar nuevos talentos. Tiene alrededor de 660 millones de usuarios de todos los rincones del mundo. Es la red profesional más grande del mundo, y si aún no está publicando nuevos trabajos, se está perdiendo un grupo de candidatos increíbles.

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